Tema 19. Inmunología y el sistema inmunitario 2024
Codigo etica y buen gobierno
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6. Aportar bienes competitivos, con recurso humano realizado y satisfecho a través del desarrollo de programas y proyectos de interés general
7. La cooperativa procura una administración ambiental sana y ayuda a controlar el impacto de sus actividades , productos y servicios sobre el medio ambiente. adopta mecanismos para educar y promover la gestión ambiental entre empleados ,proveedores y contratistas.
18. SUPERINTENDENCIA DE LA ECONOMIA SOLIDARIA: Es un organismo de carácter técnico adscrito al min. de hacienda y crédito publico que vigila, inspecciona el desarrollo del objeto social de la cooperativa.
19. SUPERINTENDENCIA DE SALUD: Es un organismo de carácter técnico adscrito al min. de la protección social se encarga de la inspección, vigilancia y control de la cooperativa en los términos de la ley.
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21. PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA CONSTRUCCION DE UN FUTURO DEMOCRATICO Y AUTENTICO, ASI COMO SERVIR DE MODELO “BUENAS PRACTICAS” PARA RECUPERAR LA CREDIBILIDAD Y LA CONFIANZA CIUDADANA EN LAS INSTITUCIONES.
23. A la vida en todas sus formas, manifestaciones y situaciones y orienta la preocupación con la calidad de vida, la salud , el medio ambiente y la seguridad.
24. LA INTEGRIDAD, JUSTICIA, EQUIDAD, LA VERDAD, LA COHERENCIA ENTRE EL DISCURSO Y LA PRACTICA SIN REFERENCIAS EN LAS RELACIONES CON LAS PERSONAS E INSTITUCIONES, Y SE MANIFIESTAN EN EL RESPETO POR LAS DIFERENCIAS Y DIVERSIDADES.
25. RESPONSABILIDAD ,DESVELO Y DISCIPLINA EN EL TRABAJO Y EN EL TRATAMIENTO CON TODOS LOS SERES HUMANOS Y CON LOS BIENES MATERIALES E INMATERIALES.
26. ACTUA PROACTIVAMENTE EN LA BUSQUEDA DE NIVELES CRECIENTES DE COMPETITIVIDAD, EXCELENCIA Y RENTABILIDAD, CON RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL.
27. RESPETO AL INTERES PUBLICO Y A TODAS LAS PARTES INTERESADAS Y SE REALIZA DE MODO COMPATIBLE CON LOS DERECHOS DE LA PRIVACIDAD PERSONAL Y LA POLITICA DE SEG. DE LA INFORMACION.
28. ES EL CRITERIO DECISIVO PARA TODAS LAS FORMAS DE RECONOCIMIENTO, RECOMPENSA, EVALUACION EN LAS PERSONAS.
29. DETERMINAN LA DISTINCION ENTRE INTERESES PERSONALES Y PROFESIONALES EN LA CONDUCTA DE LOS MIEMBROS DE LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION, ADMTIVOS., DIRECCIONES EJECUTIVAS , EMPLEADOS Y COLABORADORES.
30. RESPETO A LAS PARTICULARIDADES LEGALES, CUMPLIENDO LA LEY, LAS NORMAS Y LOS PROCEDIMIENTOS.
31. GARANTIZAR LA ACCESIBILIDAD Y OPORTUNIDAD DE LOS SERVICIOS A LA POBLACION AFILIADA, VELANDO PERMANENTEMENTE POR LA CALIDAD, INTEGRALIDAD Y CONTINUIDAD DE LOS MISMOS.
32. OFRECER UN SERVICIO DE ATENCION TRANSPARENTE, EFICIENTE, CORTES Y RESPETUOSO, PARA ASI OBTENER LA PLENA SATISFACCION DE SUS BENEFICIARIOS.
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34. EN COORDINACION CON EL MODELO DE ATENCION AL USUARIO ASEGURAR UNA CONTINUA MEDICION AL USUARIO PARA LA SATISFACCION SOCIAL.
35. MANTENER CANALES PERMANENTES DE COMUNICACION Y DIALOGO CON LAS COMUNIDADES EN DONDE ACTUA, A MANERA DE GESTION DE QUEJAS Y RECLAMOS SOBRE LOS SERVICIOS Y LA REFERENCIA DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD.
36. REPARAR POSIBLES PERDIDAS O PERJUICIOS DERIVADOS DE DAÑOS CAUSADOS BAJO SU RESPONSABILIDAD A SUS BENEFICIARIOS CON AGILIDAD.